O webu
Jak zaujmout před pohovorem
1️⃣ Najdi si informace o firmě
Jedna z nejčastějších chyb? Kandidát přijde na pohovor a vlastně neví, kam se hlásí a na jakou pozici.
Než pošleš přihlášku, projdi si web firmy, blog a sociální sítě. Zjisti:
- Na jaké projekty se zaměřují?
- S jakými technologiemi pracují?
- Jaká je jejich firemní kultura?
Rozdíl mezi kandidátem, který rozesílá CV na desítky míst, a někým, kdo ví, proč se hlásí právě do konkrétní firmy, bývá na pohovoru rychle znát. Dotazy na konkrétní projekty, technologie nebo způsob práce navíc ukazují opravdový zájem.
Nejenže budeš působit připraveně, ale rozhovor díky tomu může být konkrétnější a přínosnější pro obě strany.
2️⃣ Přizpůsob životopis konkrétní pozici
Univerzální CV, které rozesíláš všude stejné, málokdy funguje. Často z něj není na první pohled vidět, proč se hodíš na danou roli.
Přečti si pozorně popis pozice a zaměř se na:
- technologie, které firma zmiňuje
- typ projektů
Cílem je, aby už během prvních pár vteřin bylo z tvého životopisu jasné, proč jsi vhodný kandidát pro tuto roli.
V životopisu dávej největší prostor zkušenostem, které souvisí s danou pozicí. Ostatní zkušenosti ponech, ale dej jim menší prostor.
3️⃣ Ukaž své projekty (i ty školní)
Chápeme, že jako student nebo junior ještě nemáš roky praxe ani desítky projektů za sebou. To je v pořádku a u juniorních pozic se to ani neočekává.
O to důležitější je ukázat, na čem ses učil. Může to být školní, maturitní nebo vlastní projekt. Důležité je, co jsi na něm řešil, co sis vyzkoušel a jak jsi nad řešením přemýšlel.
U každého projektu krátce napiš:
- jaký byl cíl,
- jaká byla tvoje role,
- jaké technologie jsi použil/a,
- co ses naučil/a.
A pokud máš GitHub, portfolio nebo vlastní web, nezapomeň přiložit odkaz. Praktická ukázka má větší váhu než seznam technologií.
4️⃣ I malý projekt se počítá
I menší projekt může mít velkou hodnotu. Důležité je, jak k práci přistupuješ a jak nad ní přemýšlíš.
Klidně zmín i věc, která se nepovedla a vysvětli:
- co byl problém,
- jak jsi ho řešil,
- co bys dnes udělal jinak.
Schopnost přemýšlet nad vlastní prací a poučit se z chyb je často cennější než dokonalý výsledek.
5️⃣ Komunikace je součást dojmu
Výběrové řízení nezačíná pohovorem. Začíná první zprávou či odpovědí na e-mail.
Odpovídej včas, buď stručný, jasný a profesionální. Pokud něco nestíháš nebo potřebuješ změnit termín, dej vědět co nejdřív. I takové drobnosti hodně napoví.
Ukazují totiž:
- spolehlivost,
- respekt k času druhých,
- schopnost jasně komunikovat,
- a zodpovědný přístup.
Spolupráce v týmu stojí na domluvě a otevřené komunikaci. Už během výběrového řízení je proto často vidět, jak by spolupráce mohla fungovat.
Jak uspět na pohovoru
Dostal ses na pohovor? Gratulujeme. Znamená to, že tvůj profil zaujal a firma s tebou chce pokračovat v dalším kole výběrového řízení. Teď už nejde jen o to, co máš napsané v CV. Zajímá nás, jak přemýšlíš, jak mluvíš o své práci a jak by se nám spolupracovalo.
6️⃣ Přiznej, co neumíš
Pokud něco neumíš nebo jsi to ještě nedělal, řekni to otevřeně.
Je to mnohem lepší než se snažit improvizovat a později narazit na problém v praxi. Důležité je ukázat, jak nad problémem přemýšlíš a jak bys k jeho řešení přistoupil na základě informací, které znáš.
7️⃣ Nestačí říct „umím“. Ukaž jak.
Jednoslovné odpovědi nestačí.
Když řekneš, že máš rád JavaScript, zkus to trochu rozvést:
- Jak ses k němu dostal?
- Na jakém projektu jsi ho použil?
- Co tě na něm baví nejvíce? A co ti naopak občas leze na nervy?
- S jakým frameworkem máš zkušenost a proč právě s ním?
Tvůj názor nemusí být „správný”. Důležité je, aby bylo poznat, že vycházíš z vlastní zkušenosti. Když máš na technologii vlastní názor a dokážeš ho podložit konkrétním příkladem, působí to přirozeně a přesvědčivě.
8️⃣ U technického zadání sledujeme i přemýšlení
Technické zadání není jen o tom dojít ke správné odpovědi. Stejně důležité je, jak se k ní dostaneš.
Během úkolu nás zajímá třeba:
- jak si problém rozkouskuješ a v jakém pořadí řešíš věci,
- jestli se doptáš, když je něco nejasné,
- co uděláš ve chvíli, kdy se zasekneš (a jak z toho ven).
Přemýšlej nahlas. Nemusíš mít hned hotové řešení. Chceme vidět tvůj postup, rozhodování a to, jak s informacemi umíš pracovat. To je často cennější než snaha dojít za každou cenu k „dokonalému“ výsledku.
9️⃣ Ptej se
Pohovor není jednostranný výslech. Je to rozhovor. Stejně jako se na pohovoru ptají tebe, měl by ses ptát i ty.
Dotazy ti pomáhají zjistit, jestli je role a prostředí vhodné pro tebe. Zajímej se o tým, projekty, způsob spolupráce nebo o to, jak vypadá první měsíc na pozici.
Když se ptáš na konkrétní věci, je vidět, že nad spoluprací přemýšlíš dlouhodobě. Nejen nad tím, jestli „projdeš“. Ukazuješ tím, že rozhodnutí o další práci bereš vážně.
🔟 Buď vidět
Budování osobní značky není jen pro seniorní ajťáky. I jako student nebo junior můžeš být vidět.
Měj aktualizovaný LinkedIn, sdílej své projekty na GitHubu, napiš krátký příspěvek o tom, co ses naučil, nebo zajdi na meetup.
Nikdy nevíš, kdo narazí na tvůj příspěvek, repozitář nebo komentář v diskuzi. V IT světě se k mnoha příležitostem dostaneš přes kontakty a doporučení. Síť kontaktů tak může otevřít dveře ještě dřív, než začneš aktivně hledat práci.
Doufáme, že ti tyhle tipy pomůžou a že je brzy využiješ v praxi.
A pokud si chceš pohovor nebo stáž u nás vyzkoušet, neváhej se přihlásit do našeho Student poolu nebo se můžeš také podívat na aktuálně otevřené pozice. Třeba mezi nimi najdeš tu pravou právě pro sebe!
Chceš víc tipů ze světa IT? Sleduj naše sociální sítě profiq. 🚀
Budeme se těšit 🤩
